Lo primero, comunicar al superior en presencia de cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo sitio de trabajo, siempre que la empresa cuente con los medios necesarios para proporcionar primeros auxilios.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la base reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
El dolo se refiere a la intención deliberada de causar daño. Si se demuestra que un accidente ha sido causado intencionalmente por el trabajador con el fin de perjudicarse a sí mismo o a otros, este no se considerará un accidente laboral.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es avalar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de los riesgos en el lugar de trabajo, establecer protocolos de seguridad y proporcionar a los empleados formación adecuada sobre cómo avisar accidentes.
En estos casos, la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, luego que la laceración no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
Los accidentes de representación son aquellos que ocurren cuando el trabajador, en cumplimiento de órdenes del empleador, se encuentra fuera de su lado habitual de trabajo.
Este tipo de accidentes igualmente incluyen aquellos que ocurren durante pausas laborales, siempre que estas pausas formen parte de la trayecto de trabajo, como un descanso para el tentempié Interiormente del perímetro de la empresa.
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de desprecio por accidente laboral.
Y tiene ciertas ventajas frente a una incapacidad temporal por enfermedad global, u otra por un accidente no relacionado con el trabajo.
La esencia para esta excepción radica en la relación o falta de relación entre el evento y la actividad laboral.
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